Menu
Menu
Het Visix Brand Shiners-team combineert permanente aandacht voor werkplezier met oprechte waardering voor elkaars inzet.
Dit is onze missie die sinds onze fusie steeds concreter wordt.
Onze HR-Manager vertelt hoe we dit doen.
“Na een fusie van 2 Belgische bedrijven op 2 verschillende locaties, is het niet evident geweest om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen en samen te werken aan éénzelfde doel. We hebben na de fusie, en dit in samenspraak met alle medewerkers, onze missie & waarden bepaald.
In juni 2022 heeft Visix een werkbaarheidsbevraging laten uitvoeren door
I-diverso waarbij ongeveer 40% van alle medewerkers persoonlijk en anoniem ondervraagd werden over hun ervaring met ‘werkbaarheid’ bij Visix. Op basis van de 5 A’s heeft I-diverso de kwaliteit van de arbeid bij Visix in kaart gebracht.
Het rapport en de adviezen hiervan hebben we omarmd en omgezet in actiepunten ter verbetering.
Vanaf 2023 is elke medewerker uitgenodigd tot onze eigen digitale community waarbij we focussen op 360° fitheid (fysiek-mentaal-sociaal) en tevens het belang van de waarden uit onze eigen Mission Statement kunnen onderstrepen en extra laten beleven.
We belonen niet enkel de inzet van medewerkers voor fysieke inspanningen (eigen gezondheid), maar we belonen ook de deelname aan bedrijfsacties die het onderling respect, de onderlinge samenwerking, de onderlinge betrokkenheid en het werkplezier bevorderen.
Op die manier proberen we alle individuen te motiveren om zich betrokken te voelen in het team en de samenwerking tot een hoger niveau te tillen.
Dit initiatief hebben we ook opgenomen als een actiepunt in de huidige cyclus van ons Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Ook in 2023 verwachten we een nieuw certificaat te behalen en het is onze ambitie om over 1 à 2 jaren met Visix pioneer te worden in Duurzaam Ondernemen.”
Powered by
