Zaakvoerder Johan Debruyne legt uit:
“Als bedrijf is het al langer onze ambitie om op een verantwoorde manier om te gaan met grondstoffen, energieverbruik en menselijk kapitaal. Als je het ons vraagt is duurzaam ondernemen niet alleen op principieel vlak de beste oplossing, ook economisch gezien is en blijft het een uitdaging.  
In 2021 werden we hiervoor al beloond met een eerste onderscheiding. Dat wij ook in 2023 slagen in dit opzet is vooral de verdienste van een team die wij, als management, elke dag opnieuw weten te motiveren om bij te dragen tot de verschillende actiepunten van het charter.

Na bewogen tijden bij Visix omwille van een fusie (2020) en omwille van de impact van corona op onze organisatie voelden we de nood om alle neuzen van alle medewerkers van beide Belgische vestigingen terug in één richting te krijgen.

We wilden vooral inzetten op werkgeluk en het creëren van een WIJ-gevoel bij alle Belgische medewerkers. Ook de input die we ontvingen van meerdere collega’s uit de functioneringsgesprekken hebben ons nuttige informatie opgeleverd om enkele initiatieven te nemen:

• Aanbieden van gezonde sappen in het bedrijf naast de standaard voorziening van water, koffie en frisdranken. Deze sappen werden aangeboden nadat we iedereen lieten kennismaken met allerlei smaken van verschillende sappen via een kado-pakket per werknemer.
• Tegemoetkoming aan de vraag om meer betrokkenheid en om informatie te delen over de algemene dagelijkse organisatie bij Visix in alle afdelingen.
• inschakelen van I-diverso voor de uitvoering van anonieme werkbaarheidsbevragingen bij een mix van ongeveer 40% van onze medewerkers van alle afdelingen en met verschillende anciënniteit.”