Visix: Lauréat de l'entreprise durable 2023

Visix: Lauréat de l’entreprise durable 2023

28 juin 2023

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L'entreprise durable : une nécessité absolue !

L’entreprise durable : elle ne peut plus être ignorée dans le développement quotidien d’une entreprise. Chez Visix, nous travaillons activement à l’élaboration d’un plan de politique durable pour l’avenir. Avec succès ! En 2021, nous avons été nommés pour la première fois lauréats de la Charte Voka de l’entreprise durable. Le 15 juin 2023, nous avons eu l’honneur de recevoir un deuxième prix.

Johan Debruyne : "L'entreprise durable est la meilleure solution".

Johan Debruyne, directeur général, explique :
“En tant qu’entreprise, nous avons depuis longtemps l’ambition de traiter de manière responsable les matières premières, la consommation d’énergie et le capital humain. Si vous voulez notre avis, l’entreprise durable n’est pas seulement la meilleure solution par principe, elle est et reste un défi économique.
En 2021 nous avons déjà été récompensés par un premier prix. Si nous continuons à réussir dans cette configuration en 2023 c’est principalement grâce à une équipe que nous, en tant que direction, parvenons à motiver chaque jour pour contribuer aux différents points d’action de la charte.

Après une période de turbulences chez Visix en raison d’une fusion (2020) et de l’impact de Corona sur notre organisation, nous avons ressenti le besoin de faire avancer tous les employés des deux sites belges dans la même direction.

Nous voulions avant tout nous concentrer sur le bonheur au travail et sur la création d’un sentiment d’appartenance à l’UE parmi tous les employés belges. Les commentaires que nous avons reçus de plusieurs collègues dans le cadre des évaluations des performances nous ont également fourni des informations utiles pour prendre certaines initiatives :

Proposer des jus de fruits sains dans l’entreprise en plus de l’eau, du café et des boissons non alcoolisées. Ces jus ont été offerts après que nous ayons fait découvrir à chacun toutes sortes de saveurs de jus différents par le biais d’un paquet cadeau par employé.
Répondre à la demande d’implication et de partage d’informations sur l’organisation générale quotidienne de Visix dans tous les départements.
I-diverso a mené des enquêtes anonymes sur l’aptitude au travail auprès d’environ 40 % de nos employés de tous les services et de différents niveaux d’ancienneté”.

Seuls avantages

Les résultats de nos principales actions en matière de développement durable ne nous apportent que des avantages.

Avantages pour l’environnement
Le fait que les employés puissent économiser des Fitcoins grâce à l’effort physique (marche et vélo), entre autres, peut les inciter à abandonner plus souvent leur voiture au profit du vélo ou de la marche.

Prestations sociales
S’engager à respecter l’importance de nos valeurs, à savoir “travailler ensemble”, “communiquer ouvertement et honnêtement” et “se traiter mutuellement avec respect”. Ces valeurs créent du bonheur au travail chez nos employés.

Un niveau d’engagement plus élevé et une meilleure communication créent un plus grand sentiment de respect et de bonheur au travail parmi nos employés.

Avantage économique

Investir dans le bonheur au travail, l’ergonomie, la santé mentale et physique, c’est combiner :

Des employés en meilleure santé (réduction des absences pour cause de maladie = réduction des coûts de maladie)
Plus grande attractivité pour les candidats (plus d’opportunités de recrutement pour Visix)
Des employés heureux et engagés. Ces personnes ont généralement un sens aigu des responsabilités, un engagement important et une aura positive => les clients heureux qui génèrent des ventes.

Qu'est-ce que Voka ?

Voka a pour objectif d’aider les entreprises à atteindre divers objectifs de développement durable. Avec la charte Voka pour une entreprise durable, vous élaborez un plan d’action concret dans lequel vous recherchez des activités commerciales non seulement rentables, mais aussi respectueuses de l’homme et de l’environnement.

Pour réussir l’audit, vous devez atteindre au moins 10 des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Avec toute l’équipe de Visix Brand Shiners, nous avons déjà travaillé activement sur ce projet à deux reprises.

The only way is UP

Et si nos ambitions sont grandes !
Pour 2024 également, nous approuvons plusieurs points d’action de la charte et mettons tout en œuvre pour obtenir un certificat de pionnier.
Ici, nous prenons en compte les points d’action suivants dans plusieurs ODD:

Installation de nouveaux panneaux d’information numériques pour partager les informations internes ;
Passez à une nouvelle salle d’exposition et de réunion accueillante ;
Investissement dans le piratage amical ; (cybersécurité supplémentaire => investissement dans la continuité et la sécurité)
Élaboration d’une procédure d’évaluation des fournisseurs ;
Élaborer un code de conduite (politique d’achat durable)
Participation à la journée d’action YOUCA 2023 ;
Investissement dans des parkings à vélos supplémentaires => incitation à attirer davantage de cyclistes pour les trajets domicile-travail ; (déterminer l’impact en termes de CO²)
Réorganisation : augmentation de l’efficacité grâce au regroupement de toutes les parties de la production sur un seul site, suppression des navettes, amélioration de la sécurité de l’emploi et de la santé financière de l’entreprise, ce qui permet d’envisager des possibilités d’investissement suffisantes pour l’avenir ;
Éviter les bacs en plastique,
le système Tap fourni dans 1 ou 2 sites avec conversion de l’eau du robinet en eau potable plate et en eau pulvérisée + bouteilles ;
Rendre nos produits plus durables (développement de produits durables)
Renforcer la collaboration sur la circularité avec les organisations sectorielles et professionnelles ;
Organiser un défi végétal + partager des recettes ;
Création d’un groupe de travail sur le développement durable au sein de Visix et création d’un plan de politique de développement durable + intégration des ODD internes au niveau politique.