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Pensez-vous que les entreprises durables sont réservées aux rêveurs ? Think again! Nous sommes de plus en plus conscients de l’importance d’une gestion responsable des ressources, de la consommation d’énergie et du capital humain. Si vous voulez notre avis, l’entreprise durable n’est pas seulement la meilleure solution sur le plan des principes, c’est aussi un choix judicieux sur le plan économique.
C’est pourquoi Visix a décidé l’année dernière de participer à la Charte Voka de l’entreprise durable. Nous sommes fiers d’avoir réussi, après une longue préparation, à passer l’audit final avec brio.
Voka a pour objectif d’aider les entreprises à atteindre divers objectifs de développement durable. Avec la charte Voka pour une entreprise durable, vous élaborez un plan d’action concret dans lequel vous recherchez des activités commerciales non seulement rentables, mais aussi respectueuses de l’homme et de l’environnement.
Pour réussir l’audit, vous devez atteindre au moins 10 des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Toute l’équipe de Visix Brandshiners y travaille activement.
Chez Visix Brand Shiners, nous essayons d’opter le plus possible pour des solutions durables et respectueuses de l’environnement pour nos produits, mais ce n’est pas tout. Nous veillons également à mettre en œuvre les objectifs humains dans nos activités quotidiennes. Le dialogue sur le lieu de travail, une structure horizontale et des possibilités de formation n’en sont que quelques exemples !
Dans ce contexte, l’environnement de travail a également été revu. L’année dernière, par exemple, nous avons installé un défibrillateur sur notre site de Roulers et équipé les parkings de l’entreprise, tant à Roulers qu’à Lokeren, de bornes de recharge supplémentaires pour les voitures électriques. L’optimisation et le développement de nos différents flux de déchets contribuent également au caractère écologique de l’entreprise.
L’implication de la communauté est un autre pilier sur lequel nous déployons beaucoup d’efforts. Avec et par l’ensemble de l’équipe, de nombreuses actions ludiques ont été mises en place. Par exemple, nous avons organisé une collecte de fonds pour un centre d’asile, nous sommes allés donner notre sang avec un groupe de collègues, nous avons mené une vaste campagne de nettoyage des détritus et nous avons donné le meilleur de nous-mêmes lors d’une compétition cycliste entre nos deux branches. Il permet de tisser des liens entre collègues, d’améliorer l’ambiance de travail et de rendre le monde un peu plus agréable. Charmant, n’est-ce pas ?
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