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L’équipe de Visix Brand Shiners allie une attention permanente à la satisfaction du travail à une appréciation sincère des efforts de chacun.
Telle est notre mission, qui est devenue de plus en plus concrète depuis notre fusion.
Notre responsable des ressources humaines explique comment nous y parvenons.
Après la fusion de deux entreprises belges situées sur deux sites différents, il n’a pas été facile de mettre tous les nez dans la même direction et de travailler ensemble à la réalisation d’un même objectif. Nous avons défini notre mission et nos valeurs après la fusion, et ce en concertation avec tous les employés.
En juin 2022, Visix a commandé une enquête sur la capacité de travail à I-diverso.
Environ 40 % des employés ont été interrogés personnellement et anonymement sur leur expérience de la “facilité de travail” chez Visix. Sur la base des 5 A, I-diverso a évalué la qualité du travail chez Visix.
Nous avons adopté le rapport et ses recommandations et les avons transformés en points d’action pour l’amélioration.
Visix attache une grande importance au bien-être physique et mental de ses employés, car il contribue au sentiment général de bonheur au travail de chacun.
À partir de 2023, chaque employé sera invité à participer à notre propre communauté numérique où nous nous concentrerons sur la forme physique à 360° (physique, mentale et sociale) et où nous pourrons également souligner l’importance des valeurs de notre propre déclaration de mission et les rendre plus vivantes.
Nous ne récompensons pas seulement l’engagement des employés dans l’effort physique (leur propre santé), mais aussi leur participation à des actions de l’entreprise qui favorisent le respect mutuel, la coopération, l’engagement et la satisfaction au travail.
De cette manière, nous essayons de motiver tous les individus à se sentir impliqués dans l’équipe et à porter la coopération à un niveau supérieur.
Nous avons également inclus cette initiative en tant que point d’action dans le cycle actuel de notre charte Voka pour une entreprise durable. Nous prévoyons également d’obtenir un nouveau certificat en 2023 et notre ambition est de devenir un pionnier de l’entreprise durable avec Visix d’ici un à deux ans.”
Chez Visix, nous utilisons la plateforme numérique Fitcoins® pour récompenser la participation de nos employés à des activités sportives, éducatives et sociales. Grâce à une application, toute l’équipe, à la maison comme au travail, a accès à des contenus utiles et à des défis personnels, élaborés en fonction de leur bien-être à 360° . Cela permet de soutenir le bien-être physique, mental et social de nos employés. En effet, des employés heureux et en bonne santé sont à l’origine du succès de notre entreprise.
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